Eine Kurz-Beschreibung
Supervision/Coaching verstehe ich als professionell verabredete und begleitete Such-, Er-Finde- und Lernprozesse zu Verständnis, praktikablen Lösungen oder Perspektiven der Entwicklung.
Angeboten werden unterschiedliche Formen
> für Einzelne
> für Gruppen
> für Teams
> für Leitungen
Überwiegend kommen Aufgabenstellungen aus
- den beruflichen Rollen
- den Zielgruppen Ihrer Arbeit
- den Ansprüchen an fachliche Qualität
- dem persönlichen Erleben und der Vielfalt unterschiedlicher Persönlichkeiten
- der Dynamik in Organisationen.
Entsprechend den sehr unterschiedlichen Klienten und Aufgaben-Stellungen biete ich individuelle Such- und Lern-Wege an.
In der Regel werden Ihr Anliegen, die Ziele der Supervision / des Coachings und die Rahmenbedingungen in einem schriftlichen Vertrag festgehalten, oft einem Drei-Eck-Vertrag (zwischen Klienten, bezahlender Organisation und Supervisor/Coach).
Zu meiner Person und meinem Ansatz finden Sie Informationen in meinem Berater-Profil und meiner Arbeitsweise, die ich als integrativ bezeichne.
Allgemeine Ziele von Supervision und Coaching
- Supervision/Coaching fördern ihre persönliche und berufsrollen-spezifische Qualität und damit die Qualität Ihrer Arbeit.
- Sie fördern die Reflexion und die Fähigkeit – später auch ohne Supervisor/Coach – über das eigene Erleben, Verhalten und Bewerten nachzudenken: Supervision/Coaching fördern Selbstreflexivität.
- Supervision/Coaching zielen auf erweiterte Entscheidungs- und Handlungsfähigkeiten, auch in Krisen, Konflikten und ungünstigen Arbeitsbedingungen.
Zur Klärung, welche Form der Unterstützung (Einzel-Supervision, Gruppen- oder Team-Supervision oder -Coachings oder auch Fortbildung) zu Ihnem Anliegen passt, können Sie ein konzentriertes, telefonisches Vorgespräche – sehr gerne via veeser-dombrowski.youcanbook.me – vereinbaren.
erstellt am 22.03.2026;
zuletzt bearbeitet am 3.04.2026 
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