Eine Kurz-Beschreibung
Supervision/Coaching verstehe ich als professionell verabredete und begleitete Such-, Er-Finde- und Lernprozesse zu Verständnis, praktikablen Lösungen oder Perspektiven der Entwicklung.
Angeboten werden unterschiedliche Formen
> für Einzelne
> für Gruppen
> für Teams
> für Leitungen
Überwiegend kommen Aufgabenstellungen aus
- den beruflichen Rollen
- den Zielgruppen Ihrer Arbeit
- den Ansprüchen an fachliche Qualität
- dem persönlichen Erleben und der Vielfalt unterschiedlicher Persönlichkeiten
- der Dynamik in Organisationen.
Entsprechend den sehr unterschiedlichen Klienten und Aufgaben-Stellungen biete ich individuelle Such- und Lern-Wege an.
In der Regel werden Ihr Anliegen, die Ziele der Supervision / des Coachings und die Rahmenbedingungen in einem schriftlichen Vertrag festgehalten, oft einem Drei-Eck-Vertrag (zwischen Klienten, bezahlender Organisation und Supervisor/Coach).
Zu meiner Person und meinem Ansatz finden Sie Informationen in meinem Berater-Profil und meiner Arbeitsweise, die ich als integrativ bezeichne.
Allgemeine Ziele von Supervision und Coaching
- Supervision/Coaching fördern ihre persönliche und berufsrollen-spezifische Qualität und damit die Qualität Ihrer Arbeit.
- Sie fördern die Reflexion und die Fähigkeit – später auch ohne Supervisor/Coach – über das eigene Erleben, Verhalten und Bewerten nachzudenken: Supervision/Coaching fördern Selbstreflexivität.
- Supervision/Coaching zielen auf erweiterte Entscheidungs- und Handlungsfähigkeiten, auch in Krisen, Konflikten und ungünstigen Arbeitsbedingungen.
Welche Form der Unterstützung (Coaching, Supervision oder auch Fortbildung) passt zu Ihrem Anliegen? Lassen Sie uns das in einem konzentrierten Telefongespräch klären. – Termine können Sie gerne via veeser-dombrowski.youcanbook.me reservieren.
erstellt am 22.03.2026;
zuletzt bearbeitet am 17.04.2026 
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